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为了援手实习生/储蓄干部急剧融入公司，人资行政本部在长春地域组织发展从心启程，踏迹FB体育—2021届造车“新权势”企业文化履历之旅项目 。本次项目充分体现“好公司，好生涯”的公司使命，以寓教于乐的员工履历式活动发展，其中蕴含团队履历活动及幼我履历活动，让员工在这个过程中充分理解及感触企业文化,设置统一的企业价值观点和行为模式，造就优良的工作心态、职业素质、团队合作意识，加强新员工对公司的履历感触，为胜任岗位工作打下坚实的基础 。
第01站 “我想见到您”
8月12日以“与CEO面对面”活作为为第一站正式开启旅程，共16名实习生及储蓄干部参与，同时极度荣幸的约请到长春FB体育首席执行官吴庭波先生亲临会场与各人座谈互换 。
吴总对员工若何发展工作、解决问题的思想提出了贵重的定见 。强调我们应维持持续进建的动力，不要怕失败，在失败中有所收成是极度沉要的 。并且要有敢为人先的首创人心灵！吴总的杰出分享，启发了员工的视野，让初入社会的这些年轻人才们可能从多角度及更高的高度去思虑在社会及企业中的角色和应承担的责任，可能对自己的职业生涯有更好的规划，让员工们受益匪浅 。
第02站 “散落的宝藏”
2021年8月16-20日，开启了旅程的第二站“散落的宝藏” 。首先人资行政本部抽取冲压及焊接产品各一个，发送“寻宝”指标 。各幼组领取工作后积极筹备谋划，寻找资源 。第一组造订了具体寻宝规划及分工 。第二组找到一位极度熟悉工厂地位的人引路，直接的找到这个部件的出产地址 。两组的方式各具特色 。
安全培训后，“新权势” 们正式进入厂区起头“寻宝” 。在“寻宝”过程中，“新权势”们积极寻找并调动各类资源，杰出的实现炼自的“寻宝工作” 。
“寻宝”后，两个幼组派出代表别离分享了各自的“宝藏” 。分享了进建到的产品信息、出产过程、工艺、设备等 。分享后两组还别离提出问题“查核”对方，并进行了会商，进一步坚韧了进建内容 。
第03站 “为成功找步骤”
2021年8月23日，造车“新权势”企业文化履历之旅的第三站-“为成功找步骤”定期启程 。旅程期间“新权势”们通过与部门OKR导师及自学的方式进建了OKR工作法 。各人初步尝试设定了自己的OKR，并且的8月27日下午进行了分享 。
在分享的过程中，各人相互点评，共同会商，对OKR根基概想和设定准则有了更深的理解 ；岷蟾魅硕宰约旱腛KR沉新进行了调整，接下来就是实际了 。
在行为生理学中，人们把一幼我的新习惯或理想的形成并得以坚韧至少必要21天的景象，称之为21天效应 。这是说，一幼我的作为、或设法，若是沉复21天就会造成一个习惯性的作为或设法 。但愿OKR工作法能够援手这些初入职场的年轻人才养成优良的工作习惯，并坚持不懈 。
第04站 “爱英思谈”
2021年8月30-9月3日，“新权势”们打卡10年以上老员工 。自行选择采访对象，拟定采访提纲 。在与老员工的沟通中可能越发深刻的相识公司及企业文化 。老员工们也为“新权势”们分享了自己的工作经验和建议 。
第05站 “感恩有你”
每幼我人生路上都有印象深刻的教员，或是自己进建路路上的引路人，或是人生路路上的指明灯 。谁都离不开教员，不论你从事什么样的职业，不论你有多么大的成就，多高的名望和职位，教员是你成功的阶梯，从教过FB体育教员那里得到的是我们毕生都受用不尽的财富 。FB体育造车“新权势”们在9月10日这天也第一次为自己在校园之表职场中的“领导教员”精心筹备了祝福及礼物 。
这些或许也是这些领导教员们的“第一次”，第一次带人，第一次过老师节，第一次收到惊喜……
第06站 “永不独杏妆
通过这段功夫的相处，各位“新权势”们已经成立了深厚的交谊，由于每位成员的实习期分歧，各人又很珍惜在一路的时光，原定9月17日活动提前至9月5日 。团建活动起头前期，在两组掌管人的沟通协调下，决定共同进行团建 。两组进行了明确的分工，1组掌管人进行整个成员团建根基情况调查，确定最终团建活动规划，2组掌管人掌管确定团建场地……
“新权势”成员们在美食和游戏中推进同事感情，使得后续的造车“新权势”活动成员参加感与互动感更强 。同时有效释放工作压力，让新权势整个成员能以积极乐观的心态面对将来的生涯和工作 。
第07站 “指尖上的视界”
相机纪录点滴
让这点滴定格在一瞬间
让这一瞬间成为永恒
让这永恒成为回顾……
“新权势”们用自己的方式纪录着自己在FB体育的点滴
用相机表白着他们在FB体育的感触……
从功夫中截取一个瞬间，让它静止不动
将这些人、这些事、这些过程定格
你能够占有你的风格，就像你的字迹一样
不知路1年、2年、3年、4年……10年、20年以来的你们是否还能站在当初的处所回顾过往
第08站 “杨帆起航”
